Rejoignez la dynamique commune de Bourg Saint Maurice - Les Arcs, au cœur des Alpes françaises ! Entre montagnes majestueuses et paysages à couper le souffle, cette ville offre un cadre de vie exceptionnel, alliant nature, sport et convivialité. Un lieu idéal pour les passionnés de ski, de randonnée et d’activités de plein air. Avec son ambiance chaleureuse et ses infrastructures modernes, Bourg Saint Maurice - Les Arcs est le terrain de jeu parfait pour un avenir professionnel épanouissant. Rejoignez notre équipe ! 

Contexte

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous occupez un poste transversal au cœur de la stratégie RH de la collectivité.

Interface privilégiée entre les agents, les encadrants et la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la prévention des risques professionnels, de la santé au travail et du maintien dans l’emploi.

Votre action contribue directement à la qualité du dialogue social, à la réduction de l’absentéisme et à l’attractivité de la collectivité.

Vos missions principales:

Prévention des risques professionnels & QVCT

• Mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

• Analyser les risques et proposer des actions correctives

• Élaborer et suivre le plan d’actions de prévention (PAPRIPACT)

• Animer le réseau des assistants de prévention

• Réaliser des visites de terrain et des études de poste

• Conduire les enquêtes en cas d’accidents de service

Santé au travail & maintien dans l’emploi

• Suivre les indicateurs d’absentéisme et d’accidents de service

• Assurer les relations avec la médecine du travail et suivre les préconisations médicales

• Accompagner les démarches d’adaptation de poste et de reclassement

• Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels

Sensibilisation & projets RH transversaux

• Mettre en place des actions de sensibilisation en matière de prévention et santé au travail

• Animer des groupes de travail

• Contribuer aux projets RH transversaux et à la démarche QVCT

• Préparer et présenter les dossiers aux instances (CST, CM)

Connaissances

• Réglementation en santé et sécurité au travail

• Prévention des risques professionnels et outils d’évaluation (DUERP)

• Statut de la Fonction Publique Territoriale

• Indicateurs RH et analyse de l’absentéisme

• Fonctionnement des instances représentatives

• Outils bureautiques et logiciels RH

Compétences

• Analyser les situations de travail et formuler des préconisations

• Conduire des diagnostics et études de poste

• Exploiter et analyser des données RH

• Animer des réunions et actions de sensibilisation

• Rédiger des notes et rapports

• Hiérarchiser les risques et prioriser les actions

• Accompagner les encadrants dans une posture de conseil

Savoir-être

• Sens du service public

• Confidentialité et discrétion professionnelle

• Capacité d’écoute et de médiation

• Rigueur et sens de l’organisation

• Autonomie et travail en transversalité

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Qualités pédagogiques et relationnelles

• Adaptabilité et curiosité professionnelle

Conditions d’exercice

• Poste à temps complet (35h)

• Déplacements réguliers sur les sites de la collectivité (Permis B souhaité)

• Gestion de situations sensibles nécessitant neutralité et discrétion

• Réactivité exigée en cas d’accident ou de signalement

• Respect strict des obligations de confidentialité

• Travail en bureau avec matériel informatique dédié