Responsable du pôle culture - H/F
L'entreprise
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Le poste
Au sein de la Direction « Vie des Habitants », le Responsable du Pôle Culture participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Il pilote et évalue les projets culturels et artistiques, notamment dans le cadre du développement d’actions d’Education Artistiques et Culturelles (EAC). Il anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel de la commune.
Environnement de travail / Equipements rattachés au service :
- les espaces de la Friche Artistique et Solidaire ;
- des ateliers d’artistes à destination d’artistes locaux ;
- une MediaLudothèque ;
- le dispositif Micro-Folie ;
- divers lieux de diffusion municipaux, en intérieurs et au sein des espaces publics, dont un parcours d’exposition photographique au sein du centre-ville.
Sous l’autorité du Directeur « Vie des habitants », vous encadrez :
- l’agent en charge de médiation, d’action culturelle et de relations avec les publics ;
- l’agent en charge de la gestion des salles municipales ;
- les équipes de la MediaLudothèque (1 directrice + 5,5 ETP)
Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle
- Prendre en compte et analyser les composantes culturelles, socio-économiques et politiques du territoire, au moment de la prise de compétences EAC par la Communauté de communes de Haute-Tarentaise ;
- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle au sein de la commune mais aussi au sein des villages et hameaux ;
- Conseiller l’équipe municipale et alerter sur la faisabilité technique et économique des projets ;
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets avec les compagnies artistiques / auteurs, et à la mise en œuvre des dispositifs avec les partenaires institutionnels et/ou privés ;
- Participer à la stratégie de communication culturelle.
Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
- Concevoir des dispositifs d'aide et d'accompagnement aux associations locales et opérateurs locaux pour faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels, notamment au sein de la Friche Artistique et Solidaire ;
- Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et des équipements culturels ;
- Concevoir des événements à l'échelle locale, aussi par la mise en place de projets participatifs avec les habitants ;
- Programmer et organiser des manifestations culturelles et artistiques, principalement sur les périodes mars-juillet et septembre-décembre ;
- Programmer et produire une saison photographique d’expositions au sein de l’espace public, via un parcours fixe ;
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle du centre bourg.
Développement et animation de partenariats
- Développer une veille prospective sur les pratiques culturelles émergentes et les créations innovantes ;
- Participer à l'évaluation de la politique culturelle ;
- Recherches de sources de financements croisées ;
- Valoriser des démarches de développement culturel sur le territoire.
Profil recherché
Savoirs socio-professionnels
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques ;
- Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture ;
- Principes de l'économie solidaire (dans le cadre du développement des activités de la Friche Artistique et Solidaire) ;
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles ;
- Connaissances des conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial (Département, Région, ministère de la Culture-DRAC, Education nationale) ;
- Activation de réseaux d’acteurs et de partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires) ;
- Organisation, institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, social, etc.) ;
- Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d’auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit.
Savoirs généraux
- Environnement territorial ;
- Management public territorial ;
- Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets.
Compétences transversales
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique ;
- Veille et observation sectorielle ;
- Élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier ;
- L’obtention de la Licence d’Entrepreneur de Spectacles au cours des premiers mois de la prise de poste (1 semaine de formation).
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile